Coordenador de RH

Estamos buscando uma pessoa para assumir uma posição estratégica de RH, com papel central na organização, priorização e evolução da área.

Mais do que criar novos conceitos, o desafio será dar estrutura, ritmo e consistência ao que já existe, conectando o RH ao negócio de forma prática e gerando impacto real na operação.

Essa é uma posição com forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), sendo peça-chave na evolução das lideranças, na maturidade da gestão e na consolidação de práticas que sustentem o crescimento da empresa.

É uma oportunidade para quem gosta de atuar próximo às lideranças, influenciar decisões, conduzir temas relevantes e assumir protagonismo em um contexto dinâmico. Você estará à frente do desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho e estruturação de processos, sendo peça fundamental para elevar a maturidade de gestão e fortalecer a cultura da empresa.

Principais responsabilidades

• Organizar a atuação do RH, definindo prioridades e garantindo consistência nas entregas
• Atuar próximo às lideranças, apoiando decisões, direcionando e conduzindo temas sensíveis
• Garantir a execução dos principais projetos da área, dando ritmo, acompanhamento e foco em resultado
• Trazer leitura crítica do negócio, identificando riscos, oportunidades e propondo caminhos
• Evoluir frentes-chave como desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho e onboarding
• Fortalecer a conexão entre RH e operação, assegurando alinhamento entre discurso e prática

Requisitos técnicos

• Experiência prévia em estruturar ou organizar a atuação de RH de forma generalista em ambientes sem processos totalmente definidos
• Vivência com desenvolvimento organizacional (DHO), especialmente em liderança, avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento
• Atuação próxima às lideranças, apoiando tomada de decisão sobre pessoas e conduzindo conversas sensíveis
• Capacidade de lidar com cenários de resistência ou baixa maturidade em gestão
• Visão geral de Departamento Pessoal, suficiente para garantir alinhamento com as rotinas da área

Perfil comportamental

• Perfil versátil, que equilibra organização e adaptação
• Capacidade de estruturar e priorizar em cenários dinâmicos
• Segurança para conduzir conversas difíceis e interagir com lideranças
• Jogo de cintura para lidar com diferentes estilos e demandas
• Boa leitura de negócio, com foco no que realmente gera impacto

Benefícios

• Estacionamento
• Participação nos lucros (PL)
• Alimentação no local
• Vale-alimentação
• Home office